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    1. 評論
      【港事講場】李家超組班:無縫銜接與鯰魚效應
      2022-06-14 00:17:38原創 來源:香港商報 責任編輯:楊穎婕

       全國政協委員 楊莉珊

       李家超組班,即由政府內部調動或提升人員組班,少了磨合問題,或許可以更快見到成績,而對於公務員系統而言,亦可激勵士氣。

       李家超當務之急當然是組建管治班子。他上任後的工作千頭萬緒,涵蓋房屋、青年、創新科技、醫療、安老等眾多範疇,如果由政府內部調動或提升人員組班,實現無縫銜接,現有政策局只需重新分工、理順職能,就能有效落實政綱,實現平穩過渡,讓新一屆政府開好局。

       而鯰魚效應的重點是在一個群體中,引入新的成員,可以激發整個群體的活力,這個觀念也經常被引用在人力資源管理領域,即引入具有不同能力或特質的新成員到團體中,讓原有成員重新燃起鬥志。

       立法會財務委員會近日表決涉及約1億元的額外撥款,由於議案涉及新政府高官位置變動,多名盛傳會加入新班子的議員都選擇避席或不投票,避免有潛在利益衝突,有7名議員無投票。亦傳多名選委會委員成為新班子招攬對象,政團亦推薦成員入班子。架構重組下,新政府問責班子將設三名「副司長」。

       李家超已提出要發展國際創科中心,創新及科技局的主要官員人選十分重要。香港在創科及智慧城市方面的發展表現比較平淡,新一屆政府需要尋找合適的人選,組成新的創新及科技局。

       立法會議員有熟悉各領域的人才,未來特首若真的在立法會選擇人才,也確實不失為好的方法。李家超組班,無縫銜接,平穩過渡當然是一種好的選擇,但加入鯰魚效應則更加理想。選委會委員出任官員,對優化AO文化起到正面作用。

       李家超表示,「作為候任行政長官,我會履行我的責任,盡快組織主要官員的管治班子?!估罴页f,將按能力、經驗、抱負、承擔和施政理念挑選管治班子成員,並按照香港基本法向中央提名,由中央考慮和決定有關官員任命。

       國家主席習近平指出,用什麼人、用在什麼崗位,一定要從工作需要出發,以事擇人,要科學合理使用幹部,用當其時、用其所長。相信李家超組班,會在無縫銜接平穩過渡的基礎上,加入鯰魚效應,建立一支想幹事、會幹事、幹成事的團隊。

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